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La Sindrome del Burn-out

La gestione delle risorse umane in ambito lavorativo ha assunto negli ultimi anni un ruolo di fondamentale importanza, tanto da rientrare negli obiettivi di qualsiasi azienda. E’ infatti ampiamente dimostrato che l’assetto emotivo del personale influisce, soprattutto nell’ambito delle helping professions, sulla funzionalità e sull’efficacia lavorativa. Nessuna azienda può oggi ignorare gli effetti negativi derivati [...]

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Stress, logorio professionale e risorse umane (IV parte)

Personalità e gestione dello stress Chi ha spostato il mio formaggio? E’ quanto si chiede Spencer Johnson in un simpatico volumetto in cui attraverso una storiella, descrive i diversi atteggiamenti di chi, oggi più che mai, si trova a dover fronteggiare cambiamenti vistosi, più o meno improvvisi, in un mondo – come quello della salute [...]

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Stress, logorio professionale e risorse umane (III parte)

Il burn-out come malattia professionale: le patologie da “costrittività organizzativa” Una condizione di distress psicologico legata a “costrittività organizzativa” o comunque al mondo del lavoro, comporta inevitabili conseguenze sul piano della produttività individuale e aziendale: l’individuo rende di meno, si assenta più facilmente dal lavoro, può commettere errori professionali, è più “cinico” nei confronti dell’utenza, [...]

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Stress, logorio professionale e risorse umane (II parte)

Un’indagine condotta su 4500 operatori sanitari Abbiamo condotto un’indagine su 4500 operatori sanitari italiani (in prevalenza medici che operano in pronto soccorso, medici di medicina generale, anestesisti, psichiatri, ginecologi, pediatri, odontoiatri e medici operanti in reparti ad alta specializzazione – centro trapianto midollo osseo, reparti con pazienti affetti da AIDS -); fanno parte del campione [...]

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Stress, logorio professionale e risorse umane (I parte)

Riprendo e presento argomentazioni che a partire dal 1990 ho proposto nel corso di molteplici eventi formativi e che finalmente oggi ho trovano conforto nel riconoscimento -avutosi nel 2004 – del disagio psichico -lo stress lavorativo come malattia professionale. Ciò solleciterà un maggiore impegno da parte delle Istituzioni nella prevenzione degli effetti deleteri dello stress [...]

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