Il mobber è una persona che appare come forte ma che in realtà è insicura e con molti problemi, motivo per la quale usa atteggiamenti vessatori, volti a sgretolare la persona.
Prima si pensava ad un soggetto con dei limiti della personalità, oggi invece si sospetta che appartenga ad una specifica personalità.
Essa spinge la vittima al licenziamento senza doverlo fare, facendola “risultare” come non-capace. Il mobbing genera depressione, ansia, crisi di panico e nei casi estremi, il suicidio.
Nel mobbing troviamo quindi il mobber (l’aggressore), il mobbed (la vittima) ed il sighted mobber (lo spettatore).
Esistono diversi tipi di mobbing:
•orizzontale (tra colleghi del medesimo livello)
•verticale o discendente (chiamata anche da Ege nel 1997 “bossing”- ossia quella tra posizioni poste in differenti ruoli gerarchici in cui la vittima ricopre quello inferiore)
•dal basso o ascendente (interposta tra differenti ruoli gerarchici in cui la vittima è il superiore).

Solitamente la vittima, che al 70% è donna, è una persona trasparente, corretta, che non necesita di sotterfugi per evitare il lavoro, professionale, capace che solitamente risiede nelle seguenti categorie:
•neo-assunto/a
•il lavoratore anziano/a
•l’esubero
•l’anticonformista
•l’abile e capace
•l’onesto/a

E’ importante quindi ricordare che l’azienda cresce solo se i suoi lavoratori sono contenti, liberi di esprimersi, permettendo quindi di dedicarsi al proprio lavoro con un certo profitto e collaborando tra di essi.

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